公司领导、集团公司党委组织部/人力资源部代表、党群人力部负责人、子公司领导及职工评委共9人出席并担任评委，职工代表到场观摩。

演讲答辩开始前，公司党群人力部通报了竞岗报名和资格审查情况及相关工作要求。

本次竞争上岗采取"竞聘演讲+现场答辩+评委评分"的方式。竞岗人员通过抽签确定顺序，依次围绕个人履历、工作业绩、岗位认知及履职规划等方面发表竞岗演讲，全力展示自身优势并阐述履职计划；在答辩环节，竞岗人员需回答预先设置的固定问题和评委现场随机提问；答辩完成后，评委根据竞岗人员的演讲表现和答辩情况，从岗位匹配度、履职能力、工作思路、语言表达等多个维度进行综合评分。

此次竞争上岗是公司深化三项制度改革的重要实践，通过公开竞争机制，既为员工提供了展示平台，又优化了人才选拔渠道。下一步，公司将持续完善市场化选人用人机制，激发干部队伍活力，为企业高质量发展提供人才支撑。